无锡网站推广运营过程中需要注意的问题：公司团队意识较弱、模糊不清的角色职责定义，导致一系列低下

团队意识作为知识性社会中越来越重要的一种思想意识，要求人们必须具有，网站建设南京网站建设公司作为团队作业的代表则要求网站开发工程师更应具有团队合作精神。可目前南京许多网站建设南京网站建设公司的团队意识比较弱，对团队精神的认知也都比较浅。

因此，在网站开发工程师的管理上也并没有按照团队来进行管理和操作甚至没有对各种角色网站设计人员的职责做出明确的定义。造成了效率低下，质量低下，责任不明确、工作冲突等普遍性等问题。即便部分公司采用了团队管理模式但仍出现了排挤其它有异议的网站设计人员、推卸责任、相互指责、贪功等许多问题。

如果一个网站的权重被降权了，往往的表现就是他的网站的内页排在前面，而首页却在后面，当然也有可能是搜索引擎出错了，不过出错的可能性还是很低的，如果是这样的网站要求和你进行友情交换，那么最好远离，不要因此让自己的网站遭受更大的损失!

开发人员以本地人或本地高校毕业生为主

南京一等一网站建设企业的开发人员多数为南京本地人或者南京高校的本专科毕业生，外地开发人员较少跳糟来到南京。因为，南京就是一个高校云集的地方，有很多的理科院校，这些院校的毕业生大部分留在了南京本地，有一部分去了北上广，还有一部分去了二线城市。

那么，看一个网站的收录数量和网站的总数量之间的比率，这个比率越高说明这个网站的收录情况越好，反之则是越差!另外还要考察这些网站的pr。

如果pr越高，说明这个网站的综合指标越好，当然pr可不是交换的主要考察对象，要和收录数量的比率进行综合的考察，才能够决定是否进行交换!

领导不力，凝聚力打折扣，工作效率就会出问题

大家都知道，有效的领导是高效率网站建设团队的基本要求，如果领导不力，工作计划就不一定会合理，团队网站设计人员也不一定会投入工作的热情，使团队的凝聚力大打折扣；如果领导不力，就不一定有明确且具有挑战性的目标，团队网站设计人员就无法完成高质量的项目产品，无法投入信心和激情。

很多时候，传统的旧体制下的管理思想的沿袭，是部分领导还具有老大爷的心态，于是贪功、推卸责任、明则保身等一系列现象也相继而生；如果领导不力，就无法营造融洽的交流环境，团队的工作便是死板的没有生气的；如果领导不力，就不知道采用什么样的开发过程是合理的，就不可能高效率、高质量的完成网站建设项目。

那么，领导不力还可能导致其它问题的出现，我们看对方的网站权重的质量如何，可以观察他们网站的网页快照更新的情况，一般快照更新的时间超过了一周了，那么这样的网站权重就很差了，或者说这个网站基本上不受搜索引擎待见了，所以这样的网站我们尽量不要去和他们进行友情交换!